Compensación Laboral | Todo Lo Que Necesitas Saber
El seguro de compensación laboral es uno de los más importantes cuando se trata de tu área de trabajo. Es sumamente crucial que tu empleador cuente con este tipo de póliza, ya que al momento de un accidente laboral, tus gastos deberán ser cubiertos por la ya antes mencionada.
Los tipos de compensaciones pueden variar de acuerdo al tipo de accidente, por el hecho de que hay lesiones pequeñas, grandes e incluso unas que lamentablemente pueden llevar a la muerte.
En este artículo, te presentamos las respuestas a muchas preguntas frecuentes de la compensación laboral. ¡Te invitamos a que leas toda la información!
¿Qué es la Compensación Laboral?
La compensación laboral (workers compensation en inglés) es un tipo de seguro el cual asegura asistencia, pagos médicos y compensación en caso de que un trabajador sufra un accidente relacionado con el trabajo que desempeña.
Adicionalmente, no solamente cubre accidentes, sino que también enfermedades relacionadas directamente con el trabajo. Los empleadores están obligados a contar con un seguro como este.
Se conoce también como “indemnización laboral” y los beneficios varían en los diferentes estados del país. Es importante mencionar que si un empleado demanda ante una corte a la empresa por negligencia, no recibirá dicha indemnización.
Así que el propósito de la compensación laboral es proteger a los empleados en todo momento mientras desempeñan sus tareas laborales.
El gobierno federal cuenta con un tipo de este seguro, pero cada estado posee sus leyes específicas. Eso sí, todas las empresas están obligadas a proveer este tipo de póliza para sus trabajadores.
¿Qué Cubre la Compensación Laboral? Beneficios
Como antes mencionado este tipo de seguro provee muchos beneficios a los trabajadores, ya que cubre varios tipos de accidentes. Es importante mencionar que ningún jefe puede tomar represalias debido a su lesión relativa al trabajo. Tú tienes el derecho de solicitar la compensación.
Atención Médica
Ante cualquier accidente, el primer paso es solicitar atención médica. En este caso todas las consultas, exámenes, (análisis y radiografías) y servicios hospitalarios serán cubiertos.
Incapacidad Temporal o Permanente
En cualquiera de los dos casos, el empleado tiene derecho a recibir ayuda. En el caso más trágico el cual es incapacidad permanente, el empleado deberá recibir pagos los cuales se deben calcular dependiendo al salario, tipo de incapacidad, e impuestos.
El médico determinará qué tipo de incapacidad tiene el empleado. En caso de programas de fisioterapia, rehabilitación y terapia ocupacional, el afectado recibirá pagos mientras se recupera.
Muerte y Servicios Fúnebres
En caso de que el trabajador pierda la vida ya sea por un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo, se proveerán beneficios de gastos para los servicios fúnebres.
Normalmente, los cónyuges que se denominan “first responders” y son los que reciben los beneficios de la persona fallecida. Eso dependerá en algunos casos, pero la indemnización deberá ser entregada siempre y cuando todo esté en regla.
Es importante mencionar que todas las agencias de seguros trabajan de distintas formas, así que los beneficios podrían variar.
Casos Que Entran en la Compensación Laboral
- Lesiones autoinfligidas
- Accidentes por peleas
- Accidentes mientras el empleado estaba fuera de sus horas laborales
- Lesiones mientras se encontraba bajo los efectos de alcohol o drogas
- Cualquier accidente después que fue despedido
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La póliza de compensación laboral es vital para mantener a tus trabajadores siempre protegidos y para cumplir con los requerimientos estatales.
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